工作周报是该死的垃圾吗？
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- 发布于 2014年10月09日 星期四 15:30
- 作者：石振勇
在新浪微博上，有成千上万的人在抱怨工作周报。
今年9月底一个微博用户这样评价周报：
灵魂被反复的强奸——论写周报的感觉。
那为什么大多数公司都会要求写周报呢？难道是管理者故意折磨、刁难员工的吗？
黑马周报就是披着周报外衣的微信朋友圈/工作圈
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- 发布于 2014年9月25日 星期四 07:10
- 作者：石振勇
总有人问我能不能用几秒钟解释什么是“黑马周报”。
今天给合作伙伴讲PPT时，我这样回答了：“黑马周报就是披着周报外衣的微信朋友圈”。
打工族的悲哀在于丧失了"增长引擎"
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- 发布于 2014年9月25日 星期四 01:10
- 作者：石振勇
《逻辑思维》主讲人罗振宇在一期脱口秀中倡导，职场人士都应该“U盘化生存”。所谓“U盘化生存”，是对《人人时代》的形象化解读，即个人不再依赖于组织，能够随时随地和任何组织合作，实现“热插拔”。
为什么要“U盘化生存”，罗振宇给出很多理由，总而言之就是防止独立生存能力的退化。今天我想谈谈，为什么组织中的人，也就是打工族会生存能力退化。我给出的一个视角是：打工族丧失了“增长引擎”。
创业公司为什么需要写周报？
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- 发布于 2014年9月24日 星期三 03:10
- 作者：石振勇
有人会认为写周报是官僚化的大公司的表现，也有人会认为绩效考核是僵化的大公司的表现。
之所以有这样的印象，是因为传统的周报、绩效考核等工作，需要繁文缛节的填写大量表格，往往流于形式而无实效。如果把这些工作极致简化，人们就不会这么恨周报和绩效考核了。比如，在硅谷很多初创科技公司都在使用OKR（目标和关键结果）作为绩效管理、目标管理的工具。