工作周报是该死的垃圾吗?

微信朋友圈和周报

在新浪微博上,有成千上万的人在抱怨工作周报。

今年9月底一个微博用户这样评价周报:

灵魂被反复的强奸——论写周报的感觉。

那为什么大多数公司都会要求写周报呢?难道是管理者故意折磨、刁难员工的吗?

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打工族的悲哀在于丧失了"增长引擎"

打工  周报

《逻辑思维》主讲人罗振宇在一期脱口秀中倡导,职场人士都应该“U盘化生存”。所谓“U盘化生存”,是对《人人时代》的形象化解读,即个人不再依赖于组织,能够随时随地和任何组织合作,实现“热插拔”。

为什么要“U盘化生存”,罗振宇给出很多理由,总而言之就是防止独立生存能力的退化。今天我想谈谈,为什么组织中的人,也就是打工族会生存能力退化。我给出的一个视角是:打工族丧失了“增长引擎”。

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创业公司为什么需要写周报?

黑马周报与创业公司

有人会认为写周报是官僚化的大公司的表现,也有人会认为绩效考核是僵化的大公司的表现。

之所以有这样的印象,是因为传统的周报、绩效考核等工作,需要繁文缛节的填写大量表格,往往流于形式而无实效。如果把这些工作极致简化,人们就不会这么恨周报和绩效考核了。比如,在硅谷很多初创科技公司都在使用OKR(目标和关键结果)作为绩效管理、目标管理的工具。

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