打工  周报

《逻辑思维》主讲人罗振宇在一期脱口秀中倡导,职场人士都应该“U盘化生存”。所谓“U盘化生存”,是对《人人时代》的形象化解读,即个人不再依赖于组织,能够随时随地和任何组织合作,实现“热插拔”。

为什么要“U盘化生存”,罗振宇给出很多理由,总而言之就是防止独立生存能力的退化。今天我想谈谈,为什么组织中的人,也就是打工族会生存能力退化。我给出的一个视角是:打工族丧失了“增长引擎”。

什么是“增长引擎”呢?就是促使个人不断增加付出,不断获得更多回报的那个“发动机”。

然而绝大多数职场人,特别是到了30岁以后,都不再增加付出了,当然也看不到回报的增长了。

这种情况直白讲就是“混日子”。

为什么?为什么高大上的写字楼里衣着光鲜的打工族们会“混日子”呢?为什么街头衣着混乱不堪,形象很是凌乱的小摊小贩们不混日子斗志昂扬呢?

简而言之,就是打工者尝不到“奋斗的甜头”。

那个在传媒大学过街天桥上摆摊卖煎饼果子的年轻人斗志昂扬,每天起早贪黑、拼命付出。那是因为他看到了每多出工一小时,他的收入也会随之增长几十元。他对每个顾客友好的微笑,拼尽全力做好每个煎饼果子,他就很快可以看到卖得更多。

然而职场中一个打工者,他不论做好做坏,他的回报很难立刻看到变化。他多做一小时少做一小时也没人知道。他尽心一点还是马虎一点也无法立即得到评价。只要按时打卡,就会按时全额领工资。

即使有KPI绩效考核,也无法刺激人拼命付出,很多人只求一个“及格”,因为KPI的回报有上限;很多人发现不论付出如何,KPI完成情况变化不大;也有很多人发现KPI无法被自己掌控,因为一个业绩是由很多人的协作完成的,然而你难以约束别人的付出程度和技能。所以,大多数KPI无法激励人高投入高回报。

除了看不到付出与回报的直接关系。让打工族气馁以至于偃旗息鼓,还有一个原因是,打工者无法做选择、无法做决策。卖煎饼果子的小贩,可以自由决定产品品类、贩卖地点、包装形式、营销方式。他可以控制一切,他能够看到他的选择和回报的关系。而打工者看不到。

久而久之,在工作十年二十年后,你会看到在大城市高档写字楼里工作的很多白领,他们变成了技能单一,没有动力,无法独立生存的人。而那些小摊贩、小企业主,他们不断捕捉新机会,内心充满激情,对生活充满希望。不论是财富数量还是内心和身体健康程度,打工者都输了。

打工者怎么防止自己走上这个“增长引擎熄火”的状态呢?怎么停止“温水煮青蛙”?立即U盘化生存是一种理想状态,很多人还无法一步到位。在那之前,你可以“游戏化生存”。

什么是游戏化生存?说得难听点,就像训练宠物狗一样训练自己,给自己大目标和小目标,做到了立刻给自己奖励。唯有如此,才能燃起自己的“增长引擎”。作为企业老板、团队经理也是一样,要给员工营造一个“游戏化工作”的环境。让每个人每一刻都能看到自己的选择与回报的关系,努力与回报的关系。这样的职场,才会斗志昂扬、激情澎湃,每个人的内心被成就感充实,他们会自觉自愿地奋斗。